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1.考试科目成绩以分数呈现。语文、数学、外语分值均为100分，其中外语笔试分值60分、听力和口语考试分值40分；道德与法治分值为80分，其中笔试分值70分、综合素质评价分值10分；物理分值为80分，其中笔试分值70分、实验操作分值10分；体育与健康分值为70分，其中现场考试分值30分、过程性考核分值40分，按照《北京市义务教育体育与健康考核评价方案》分步实施。考试科目成绩用于毕业和升学。

既要扩大中等收入群体，也要增加低收入者收入，浙江把一些劳动密集型的产业链、生产加工环节布局到农村、社区，利用党群服务阵地、闲置土地、房屋等创办了“共富工坊”，让农民在家门口就能就业增收。

“赢一轮够本，赢两轮赚一轮。曾莹莹能站在巴黎奥运会的赛场上，就已经是中国霹雳舞行业的骄傲。”杭州亚运会霹雳舞竞赛技术运行主任、浙江街舞协会会长蒙长清在接受采访时说。

造成上述情况的重要原因在于人力资源双方信息鸿沟大，沟通效率低。过去，蓝领群体大多通过熟人介绍或网站来求职，信息的缺乏和不透明给招聘双方都增加了成本和未知风险。“如何把企业和求职者进行更好的撮合，是直播带岗从业者努力想去迭代的方向。”李欢说，相比传统的招聘方式，线上直播的触达路径更广、速度更快，成本最低，而且更加精准化。在本次大会上，快手快聘推出了5R人才库体系，“找到更多、更准、同时对你感兴趣的潜在人才，用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。”快聘用户与流量负责人贺泳棋这样描述这一体系。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。